Circular 20/18 Resumen subvenciones contratación indefinida desempleados larga duración.- Región de Murcia

7 de Marzo de 2018

Circular Nº 20/18

Subvenciones para el fomento de la contratación indefinida para personas desempleadas de larga duración.

Región de Murcia – resumen


Bases: Orden de 4 de agosto de 2017 (BORM 09-09-2017)

Convocatoria 2018. Extracto: (BORM 03-03-2018)

Plazo solicitudes: será de 15 días a contar desde de la fecha de alta en Seguridad Social del trabajador contratado (fecha de inicio de la relación laboral).

No obstante, en el supuesto de contrataciones realizadas entre el 01-01-2018 y la fecha de publicación del extracto de la convocatoria (03-03-2018), el plazo de presentación de solicitudes será de 15 días contados a partir del día siguiente al de publicación del citado extracto en el BORM.

Además, para su admisión a trámite todas las solicitudes de subvención deberán ser presentadas en el periodo comprendido entre el día siguiente al de publicación del extracto de la convocatoria (04-03-2018) y el 01-10-2018, siendo éste el último día de presentación de solicitudes.

Forma de presentación de solicitudes:

a) En el caso de personas físicas a elección del interesado:

– En la sede electrónica de la Administración de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, que será accesible a través de la página https://sede.carm.es, de la forma prevista en el punto 1 b) de este artículo.

– En el Registro General del Servicio Regional de Empleo y Formación, en cualquiera de las Oficinas Corporativas de Atención al Ciudadano, con función de registro, o en cualquiera de los registros u oficinas previstos en el artículo 16.4 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.

b) En el caso de las personas jurídicas y del resto de obligados a relacionarse electrónicamente con la Administración, que será accesible a través de la página https://sede.carm.es.

Objeto: subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida como actividad de fomento de empleo del Programa de Acción Conjunta para personas desempleadas de larga duración por empresas con centros de trabajo en la Región de Murcia.

Beneficiarios: las pequeñas y medianas empresas (incluidos autónomos) cuyo centro de trabajo para el que se realice la actividad objeto de subvención se encuentre en Murcia

Quedan excluidos de las ayudas reguladas en esta Orden la Administración General del Estado, las Administraciones Autonómicas, las Entidades Locales y sus Organismos y entidades públicas y cualquier otra entidad que no ejerza actividad económica.

Hechos subvencionables: las contrataciones indefinidas realizadas a tiempo completo o a tiempo parcial cuando la jornada pactada sea como mínimo del 50 % de la jornada laboral a tiempo completo, de personas desempleadas, realizadas a partir de la publicación del extracto de esta convocatoria, siempre que:

a) Se encuentren inscritas en alguna Oficina de Empleo de la Región de Murcia como demandantes de empleo.

b) Sean consideradas desempleadas de larga duración, por haber permanecido inscritas como demandantes de empleo durante al menos 360 días de los 540 días anteriores a la fecha de su contratación.

c) Con anterioridad al inicio de la relación laboral, estén incluidas dentro del Programa de Acción Conjunta para Desempleados de Larga Duración y dispongan de un acuerdo personal de empleo con el servicio público de empleo o entidad colaboradora. Debiendo venir recogida previamente en su itinerario personalizado, realizado por el tutor que se le asigne, la actividad de fomento del empleo (fomento de la contratación).

d) En el momento de presentación la solicitud, o en su caso de su subsanación, no se haya agotado el crédito presupuestado disponible. 

Cuantías individualizadas: las cuantías de las subvenciones por contrato indefinido en función del colectivo de pertenencia de la persona desempleada y de la duración de la jornada laboral, serán las siguientes:

 

Personas desempleadas de larga duración               IMPORTE SEGÚN TIPO JORNADA

–                                                                              A TIEMPO COMPLETO    A TIEMPO PARCIAL

–                                                                                                                      (AL MENOS 50% JORNADA)

Mujer de 30 a 54 años (ambos inclusive).                  7.000,00                            3.500,00

Hombre de 30 a 54 años (ambos inclusive).               6.000,00                            3.000,00

Mujer menor de 30 años o mayor de 54.                     6.000,00                            3.000,00

Hombre menor de 30 años o mayor de 54.                  5.500,00                            2.750,00

 

Además de los supuestos de incompatibilidad, una misma empresa no podrá obtener más de 8 subvenciones por ejercicio presupuestario con cargo al programa regulado en esta convocatoria.

 Exclusiones: Quedarán excluidos de la concesión de la subvención los siguientes supuestos:

a) Las contrataciones realizadas con trabajadores que hubiesen prestado servicios en la misma empresa, empresas vinculadas o grupo de empresas, en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratación objeto de la subvención, mediante un contrato por tiempo indefinido.

Lo dispuesto en este apartado será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que la empresa solicitante de la subvención haya sucedido en virtud de lo establecido en art. 44 ET.

b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

c) La novación de los contratos laborales como consecuencia de subrogación empresarial, en los términos expresados en el art. 44 del ET.

d) La contratación en el supuesto de relaciones laborales de carácter especial previstas en art. 2 del ET.

e) Las empresas que hubieren efectuado, en los doce meses anteriores a la fecha de inicio del contrato por el que solicita la subvención, despido calificado como improcedente o por causas objetivas, económicas o de producción.

f) Las empresas de trabajo temporal, reguladas en la Ley 14/1994, y su normativa de desarrollo.

g) Los contratos realizados bajo la modalidad de “fijo-discontinuo”.

h) La contratación laboral de personas que ostenten la condición de socio en empresas de economía social (socios-trabajadores).

i) Las contrataciones realizadas al amparo de las siguientes normas:

El RD 1451/1983, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de los trabajadores minusválidos.

– El RD 1368/1985por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo.

– El artículo 12.1.a) del RD 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento de empleo de las personas con discapacidad.

j) Las empresas que, en el momento de concesión de la subvención, no mantengan en su plantilla al trabajador por el que se solicitó la subvención, salvo que hubieren comunicado al Servicio Regional de Empleo y Formación, en el plazo de los 10 días naturales contados desde el día siguiente la baja en la Seguridad Social del trabajador contratado, bien que se va a proceder a su sustitución, debiendo cumplir el trabajador sustituto las mismas características que el trabajador a sustituir, o bien, comunique los datos del trabajador sustituto contratado.